活動名稱

企業的激勵為何無效？VUCA時代的心理反思

活動日期

107年12月08日（星期六）

活動時間

10：00～12：00

活動地點

本校臨床技能教室

活動參與對象

心理系學生為主，開放全校學生參與

活動參與人數

62人

一、 活動重點及目的：

    為落實高教深耕計畫，特邀林以正教授來高醫分享企業激勵與心理學的結合，透過講座讓大家更
    加了解VUCA時代以及心理學應用。

二、 活動特色及執行情形：
此活動為落實高校深耕計畫，邀請本土心理研究基金會執行長林以正教授來介紹企業激勵和VUCA。VUCA一詞最早出現在20世紀90年代的美軍中，唯一軍事用詞，而21世紀的現在，那個單詞已跨越到商業、教育等領域中。其中V代表volatility 易變性、U代表uncertainty 不確定性、C代表complexity 複雜性、A代表ambiguity 模糊性。

三、 活動之質量化指標：
於講座結束後請聽眾利用手機掃描QR-code填寫講座的滿意度調查，結果如下。

    問及「未來舉辦『讓知識走出象牙塔』系列活動，是否會推薦其他人參與？」97.2%願意
   
    能力成長部分：
    1.能了解專業領域的基本原理 37%

    2.能將不同領域的知識相互應用 48.1%

    3.能夠主動參與各類活動及追求新知 29.6%

    4.能突破陳舊的思考模式，勇於提出自己的創新想法 92.6%
   
    開放式意見：
   1.內容跟標題落差太多了，比起理論，更想聽到實務的經驗，理論平常上課都聽過了，沒必要多
      花時間再聽一次

    2.希望演講時間可以再久一點，內容就可以更廣更充實！

    3.謝謝舉辦這麼好的活動，感謝講課的老師和工作人員們，謝謝！

    4.理論已知，希望有實務經驗談