活動名稱

「職涯及就業輔導」活動-企業最愛的履歷自傳怎麼寫

活動日期

108年11月11日 (星期一)

活動時間

12：00～13：30

活動地點

勵學大樓CS407教室

活動參與對象

醫管資學系學生

活動參與人數

85人

    講師簡歷：

一、 活動重點及目的：

履歷自傳是企業認識求職者的第一步，掌握撰寫履歷自傳的技巧，將有助於提高面試機會與錄取機率。本活動邀請具豐富產業經驗的專業經理人，分享求職者的篩選過程，以及如何撰寫一份讓企業有感的履歷自傳，協助同學邁向成功職涯的第一步。

yes 123求職網的調查報告(https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/15716)指出，企業經理人閱讀一份履歷的平均時間為96.7秒，約「一分半」，甚至有16.1%的公司透露，30秒就會決定一份履歷要不要丟進垃圾桶。雖然我們的學生頂著高雄醫學大學的光環畢業，但是在求職旺季也要面臨眾多的競爭者，如何脫穎而出，獲得企業青睞，並且取得面試機會，是相當重要的議題。履歷和自傳應該怎麼寫？應該包含哪些元素？應該寫多長？都有著深厚的學問。

吳財務長的專長為財務管理，但是歷任美商、日商、台商等國內外知名企業，經常需要協助公司遴選適當人才，嫻熟選才任務。此外，雖然本校為全國頂尖之醫學大學，但是也不見得所有的學生都有意願和機會留在醫院任職，讓學生了解更廣泛的就業市場，將有助於選擇適合自己長久發展的職業生涯。

成功的履歷自傳就像產品廣告的DM一樣，有助於求職者向未來僱主進行有效的自我推銷，想要留給企業經理人良好的印象，就要掌握良好的呈現技巧，並且避免錯誤，方有機會在眾多求職者中突圍而出，獲得面試與錄取的機會。

醫管資學系的大四學生在上完課後，將依據講師的指導，實際撰寫履歷自傳並繳交給魏春旺老師審閱，讓學生開始為自己的職涯鋪路。

二、 活動特色及執行情形：

1.     吳財務長先讓同學想像十年後的自己，在哪裡任職？生活型態如何？再讓同學思考，如果要讓自己未來有滿意的生活，現在就要更努力的經營自己。

2.     吳財務長建議同學可以建立一張夢想表，逐年規劃自己人生的夢想，每年檢核是否達成，以砥礪自己有更好的成就。

3.     吳財務長闡述每年經手履歷上百封，第一眼只看感興趣或不感興趣，每封履歷大概部會花超過3分鐘，有興趣的才有機會進入到面試階段。

4.     吳財務長說明就畢業新鮮人而言，能夠令人感興趣的履歷有五大箴言，就跟金庸武俠小說一樣：破-應徵職位，撩-基本資料/學歷，盪-專業技能/證照，浪-社團/校外活動經歷，落-自傳/自我行銷/職涯計畫。只要依照這些原則撰寫履歷，大概不會離題太遠。雖然這些項目都常見於各種履歷範本，但是吳財務長精闢入裡的說明箇中精要，讓學生有很大的啟發。

5.     雖然企業重視學歷，但是更重視能力，在履歷中要適當的透過修課、證照、工讀、社團、服務等等經歷展現自己的能力。

6.     如果想在外商公司工作，語言能力相當重要，最常用到的語言是英文和日文。外商公司也很注重員工的學習能力，學習不只有透過聽講吸取新知，更要在工作過程中隨時隨地透過觀察、詢問來發現新知，並且內化成自己的養分，展現於工作表現。

7.     剛出社會，不要單憑薪水決定是否要做一份工作。薪水不能決定這份工作對自己的價值，要思考這份工作能讓自己累積什麼實力，才是工作最重要的價值。

8.     完整兼具魅力的履歷表要具備以下特性：結構化表達、簡潔有力，版面清晰、不寫外星文，強調學習專長與社團活動經驗，量化具體指標-人、時、事、地、物，謹記35原則－量身訂做、隨時更新，證照絕非愈多愈好，興趣廣泛非好事。亦即，要針對不同的公司與職務，撰寫量身訂做的履歷表。

9.     100分自傳的自傳具有以下特性：家庭背景-10分，以不超過50字為原則；學習過程-20分，得過的獎項、社團、專題、擔任幹部；專長培養心得-50分，最驕傲或最有感觸的事件、專長學習心得感想；職涯規劃-20分，以應徵公司的文化為底列出努力目標及成就。亦即，不要只陳述事蹟，要融入自己的反思歷程，在完成這些事蹟的過程中，說明遇到什麼困難、如何解決、有什麼收穫，將有助於讓主管印象更深刻。

10. 失分的履歷則有以下幾個主要問題：不實履歷、時間序落差、浮誇技能、未附聯絡電話、沒有專長、排列順序錯誤、錯別字等等。當要把履歷寄出去的時候，要再多看兩遍，前往面試時，也要再熟悉自己撰寫的內容，以免一問三不知。

11. 吳財務長也說明了面試時應該注意的事項：服裝儀容、提早到達、等候行為、面談態度、離開印象等等。等候面試時可以去上個廁所，看看公司環境，留意職場氣氛，畢竟公司在挑人，我們也在挑公司。

12. 由於時間有限，吳財務長還有很多要傳授的經驗，包含企業喜歡面試的問題等等，沒辦法在一個場次講完。期望有機會再次邀請吳財務長前來分享。

13. 吳財務長也強調，以上這些原則適用於較有歷史的、傳統的、大型的企業，如果是行銷、電商、設計、新創等型態的工作領域，選才要求不同，不一定適用。

14. 吳財務長很願意撥空幫同學審視履歷，可以將電子檔給魏老師，再轉交給吳財務長給意見修改，期望每位學生未來都有很好的發展與成就。

三、 活動之質量化指標：

1.     共有83位醫管資系的學生參與本職涯及就業輔導講座，學生與講師互動良好，能夠具體達成本活動的預期目標，讓學生了解如何撰寫履歷自傳，以及對職涯發展的了解。

2.     共有67位學生線上回覆本問卷，回覆率為80.72%各題項分析如下：
(1) 性別：男生17人 (25.37%)，女生50人 (74.63%)
(2) 您對本次活動講者講授滿意度為何？
      非常滿意55人 (82.09%)、滿意11人 (16.42%)、普通1人 (1.49%)。
(3) 本次活動讓您認識了解職場適應相關概念？
      非常滿意54人 (80.60%)、滿意12人 (17.91%)、普通1人 (1.49%)
(4) 本次活動能使您對職場適應有更瞭解？
      非常滿意52人 (77.61%)、滿意12人 (17.91%)、普通3人 (4.48%)
(5) 本次活動帶給您在職涯發展方面有所助益？
      非常滿意54人 (80.60%)、滿意13人 (19.40%)、普通0人 (0.00%)
(6) 整體而言，您對本活動的滿意度為何？
      非常滿意54人 (80.60%)、滿意13人 (19.40%)、普通0人 (0.00%)
(7) 未來舉辦「職涯及就業輔導」系列活動，您是否會推薦其他人參與？
      是(100%)。
(8) 未來舉辦職涯及就業輔導活動，您希望的議題/型態是：
      幫我看履歷
      介紹好工作
      舉辦企業參訪
      辦理就業媒合
      找職場經驗豐富的人來演講就對了
      找年輕的新創企業經理人來講不同的選才標準
(9) 其他意見與建議：
      感謝老師費心安排
      有機會可以找學長姐回來分享
      無，很棒~