112年度高雄醫學大學高等教育深耕計畫
永續不只一夏-那瑪夏及國際原鄉永續發展計畫-主軸一
「教師專業成長社群-認識原住民族-高醫與原鄉永續合作計畫-到底怎樣才Make Sense:「成為人」的批判觀點」
活動名稱 |
教師專業成長社群-認識原住民族:高醫與原鄉永續合作計畫-到底怎樣才Make Sense:「成為人」的批判觀點 |
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活動日期 |
112年10月13日 (星期五) |
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活動時間 |
16:00~18:00 |
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活動地點 |
國研大樓IR301 |
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活動參與對象 |
計畫教職員生 |
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活動參與人數 |
61人 |
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一、 活動重點及目的: Talum Ispalidav老師將Facebook和Instagram作為社群媒介,分享以原住民族議題為主的內容,評論新聞時事、產製相關政策倡議、文化傳遞等圖文創作。 二、 活動特色及執行情形: 老師分別就跨文化敏感度、反身性、原住民族權利、種族主義、臺灣原住民族抗爭運動、隱微歧視、文化挪用等面相,讓學員了解原住民族遇到的種族歧視問題,並邀請大家開啟討論。老師也舉了多個種族歧視、標籤化、文化挪用以及媒體推波助瀾的案例,希望學員能在生活中能覺察不平等,再加入跨文化理解與行動。當遇到種族歧視,可以轉移、傾聽、求助、紀錄或是直接出聲反對,也可以加入倡議平權的運動,例如要求媒體正確說出原住民族人的族名。透過互相理解並正視種族歧視,一起面對與對抗,才能達成族群共榮。 三、 活動之質量化指標: 在上山前的課堂,老師不斷強調面對不同文化時,我們第一步要做的便是放低我們的姿態、拋開成見。然而,這句話我聽懂了卻一直不知道該怎麼實行⋯而給我當頭棒喝的一句話「如果你要來認識我們,那歡迎你;如果你是想來幫助我們,那請你離開。」,我曾經把那瑪夏、原住民、偏鄉⋯等視為一個迫切需要外界幫助的弱勢族群,我想他們應該需要我們去幫忙保存他們的文化、幫忙提供山上沒有的資源。然而事實不然,在課堂過程中,無論是耆老們為我們上的課,還是那瑪夏居民們帶我們體驗活動,從他們身上看到的強韌生命力以及對生活正向的態度,讓我明白他們的生活並不需要別人去干涉、去打擾,他們需要的僅僅是我們對他們文化的尊重,而這樣彼此尊重的態度也不僅限於原民文化。 |
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四、 活動花絮: |
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蘇詠超老師開場 |
Talum Ispalidav老師引導學員思考 |
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交流討論 |
大合照 |
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