107年度高雄醫學大學高等教育深耕計畫
那瑪夏人才培育與健康永續發展計畫-主軸四
「原住民社會個案工作講座」
活動名稱 |
原住民社會個案工作講座 |
活動日期 |
107年11月01日 |
活動時間 |
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活動地點 |
高雄醫學大學CS813 |
活動參與對象 |
本校師生 |
活動參與人數 |
本校師生:50人、場域人員:1人 |
一、 活動重點及目的: 為提升高醫醫社系同學對原住民鄉兒少家庭照顧文化之了解,以在未來將課堂所學之專業,於地方實踐,邀請曾在原鄉工作站擔任專案督導之講者專題分享,希望帶動學生對異文化區域社會工作實務的興趣與了解,期待文化敏感度的提升,並理解學習評估地方需求之重要性,作為下一階段進行健康生活服務學習之基礎工作。 二、 活動特色及執行情形: 一、從八八風災談起在原鄉的工作 (一)2009.8.8 莫拉克颱風,改變了很多人的命運,不只有災民,也有社工… (二)兒福聯盟南區辦事處,自2009.8.10投入救災重建工作至今。也開始學習跟原住民朋友們一起工作。 (三)2009.8.10~8.31 安置處所兒少服務:救災初期無法考慮到較細的宗教飲食差異的問題,後來因感染問題轉到陸軍官校駐點提供服務. (四)2009.8.31~2010.2.12 陸軍官校駐點服務,與5個服務單位共同合作提供在駐點內的住民相關服務. (五)2010.3.25 兒盟桃源工作站開幕:當地也因有其他單位進駐(有家扶、兒盟、世展、紅十字會),而形成社福一條街的景象。 二、水災後兒盟參與駐點工作的歷程 l 觀看兒盟當時在桃源鄉駐點服務的影片 社團活動引發原鄉兒童的學習、協助兒童尋找自己的價值、平安包的發放等.
(一)由個人守時概念引發思考與原民的差異性,漢人和原住民(家婦中心),有甚麼差異? (二)受助者與助人專業者之間因專業關係的不對等所產生的權力關係 (三)因原漢位置的差異所造成的族群關係 (四)若是在地原住民族社工有「圈內人」的優勢,但也必須「平衡部落社會關係與作專業關係之兩難」:原民回鄉做社工有其優勢,也有需考量的劣勢.
(一)從八八的特殊性(從部落到安置中心、營區)觀察社工角色的傳達,社工vs心理諮商,服務可能就從榕樹下(一個居民方便熟悉的點)展開會談與服務。 (二)針對駐點的服務對象,也許不是如一般想像來扮演社工這個角色;做社區工作,就需要和居民建立關係,從培養在地自然的情感開始。 (三)社工專業教育vs.田野經驗的培養均有其價值。
(一)部落社工的社會資本是走出來的,走動式宣導 (二)到宅宣導服務、外展式服務 (三)嘗試各種不同的可能性(創意發想),例如:找當地牧師合作,運用禮拜後做宣導.
知識:對於少數族群之多元性、歷史、文化及現今處境的瞭解。 技巧:須具備一般的社會工作技巧以及文化敏感度的技巧。 價值:自我覺察、謙虛學習、珍惜多樣性及傳統、尊重與開放的態度以及社會正義感。。 三、 活動之質量化指標: 講座後整體問卷滿意度達4.9/5分。 |
四、 活動花絮:
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反思文化差異造成服務的衝突或矛盾。 |
培養跨文化服務能力的重要性。 |
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原鄉服務需要年輕生力軍的加入 |